社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境整備と風土づくりに取り組み、ひとり一人が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
令和4年4月1日~令和6年3月31日
男性の育児休業取得率50%以上を維持する。
対策1:多様な働き方のための両立支援の推進
令和4年4月~ |
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対策2:ワークライフバランス、多様性を認め合う風土づくり
令和4年4月~ |
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育児休業を取得した全社員が、育児休業後に復帰しやすく、自身のキャリア形成をサポートする体制を2023年度末までに構築する。
対策
令和4年4月~ | 育児休業中の社員とその上司を対象とした育休復帰支援セミナーを事業所ごとに継続して開催する。 |
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~令和6年3月31日 | 育児休業中の社員に対し、希望者には、早期復帰を支援するコミュニケーションツールの提供を行う。 |
~令和6年3月31日 | 育児休業中・休業後の社員に対し、自身のキャリア形成をサポート出来る相談体制を構築する。 |
以 上